Cercare un lavoro? Insegniamo come valutare la cultura di un’azienda
Se ricevi un’offerta di lavoro sappi quanto è meravigliosa, ma prima di impegnarti, vorrai sapere come valutare la cultura di un’azienda e capire quanto sia importante per te. Il più grande indicatore della longevità della tua esperienza con qualsiasi azienda probabilmente non sarà il tuo stipendio, i benefici o il titolo di lavoro: sarà il tuo accordo culturale. Qualsiasi posizione in cui ti trovi, per quanto impressionante possa essere sulla carta, dovrebbe essere perfetta per te quanto lo è per l’azienda.Scopri come valutare la cultura di un’azienda e se è l’ideale
Prima di tutto, per imparare a valutare la cultura di un’azienda, familiarizza con gli aspetti che influenzano la tua cultura professionale. Le metriche che influenzano la cultura possono includere le dimensioni e l’età dell’organizzazione, le personalità dei responsabili, la missione e il prodotto dell’organizzazione e l’età media e la diversità dei dipendenti. Ad esempio, in un’agenzia pubblicitaria, probabilmente ha un’atmosfera più casual e carismatica rispetto a un’azienda di software come servizio, ma potrebbe avere molte più ore di lavoro e meno opportunità di avanzamento professionale organizzato. Con questo esempio, sappi che, a parte gli stereotipi, ogni azienda ha una cultura unica e sta a te capire come valutare la cultura di un’azienda prima di firmare un contratto.Scopri perché il lavoro è disponibile
Il primo passo è assicurarsi di sapere esattamente perché il lavoro è aperto. Se il ruolo è stato lasciato da qualcuno promosso, o qualcuno che è stato con l’organizzazione per molti anni e ha cercato un cambiamento, o se si tratta di una nuova apertura in azienda, probabilmente non ci sono cattivi segnali che devi perseguire. Se noti che ci sono state polemiche intorno al posto vacante o all’azienda, presta attenzione al tuo istinto e al tuo desiderio di desiderare molto questo posto vacante. Se você perceber, que havia polêmica em torno da vaga de emprego ou da empresa, preste atenção aos seus instintos e na sua vontade de querer muito esta vaga.Poni le domande giuste nel modo giusto
Durante il processo di intervista, è richiesta una certa sottigliezza quando si cercano risposte su com’è la cultura di un’azienda.- Ad esempio, se vuoi sapere se i dipendenti di solito fanno una pausa pranzo o prendono il cibo, potrebbe essere meglio chiedere a un intervistatore che sarebbe al tuo livello rispetto a quello che sarebbe il tuo futuro capo.
Cerca indizi in ufficio
Utilizzare ogni secondo del proprio tempo nell’ufficio aziendale è importante per raccogliere dati su com’è lavorare lì e per capire ancora di più su come valutare la cultura di un’azienda. – Ad esempio, la receptionist sembra ottimista o almeno felice, o sembra scoraggiata e infelice? In che modo i dipendenti parlano tra loro e interagiscono tra loro? Quanto è forte il rumore? Cosa indossano le persone?Caccia in linea
Cerca su siti professionali come LinkedIn, oltre ai social network, per raccogliere informazioni su cosa vuol dire lavorare presso l’azienda a cui stai pensando di entrare. Attualmente, le aziende sono sempre più sui social network, dimostrando i loro valori nei post di Facebook e Instagram, il che motiva più persone a voler lavorare con loro a causa dei loro valori positivi.- Allo stesso modo, può accadere in modo negativo, ad esempio, se un’azienda dimostra un valore culturale diverso dal tuo.
