Ciò che i selettori mettono sempre in discussione durante le interviste di lavoro proviene da una linea che cerca anche di comprendere il grado di conoscenza di sé di ogni persona. Ecco perché è comune che ai dipendenti vengano poste domande come: – Denominare 3 virtù e 3 difetti? Dimmi qualcosa di te; Perché la società dovrebbe ammetterti? In che modo cerchi di aggiungere all’organizzazione? … È importante essere pronti a rispondere a queste domande.
Di seguito sono riportati i suggerimenti su come fare bene nell’intervista comportamentale e su come fornire ai recruiter ciò che stanno cercando:
Riuscire con questi suggerimenti
Preparati!
Imparare a rispondere alle domande che ho menzionato sopra è molto importante, poiché sono attualmente utilizzati in qualsiasi colloquio di lavoro, poiché oltre ai componenti professionali, i selettori mirano a scoprire le caratteristiche del comportamento che si distinguono più o meno in ciascun candidato dipendente. quindi, pensa a quali sono le tue più grandi virtù e i più grandi aspetti del miglioramento, prova ad avere solidi argomenti per sostenere il tuo desiderio di essere in compagnia e presentare la tua verità.
Per molti, può essere difficile dire dei “difetti” stessi a uno sconosciuto che può offrirti un lavoro, tuttavia è sufficiente credere in quegli aspetti che devi migliorare e, quando li presenti, sottolinea sempre ciò che stai facendo in pratica per mitigarlo o eliminarlo Fattore di esempio: sono un po ‘ansioso, ma sto già investendo nella meditazione mattutina per monitorare questo e ha funzionato. È sempre importante comunicare le decisioni che stai prendendo per evolversi, poiché ciò dimostra autocritica e il desiderio di crescere soprattutto.
Dedicati al tuo sviluppo personale
Sicuramente tu, oggettivamente o indirettamente, hai già ricevuto feedback per il miglioramento dei tuoi ex capi o amici al lavoro in relazione ad alcuni comportamenti che dovevi migliorare. Bene, prova a ricapitolare quello che sono e inizia oggi a rivedere il tuo modo di riflettere e agire, poiché uno degli aspetti del colloquio di lavoro comportamentale è verificare la possibilità che il candidato ritorni per riprodurre gli errori passati.
Sii sempre positivo
Non importa da quanto tempo stai cercando lavoro, non venire mai al tuo colloquio comportamentale con un’aria demotivata o un’espressione disfattista.
